2015年景德镇市水利规划设计院党支部年度工作总结

    过去的一年是水利署建设发展之年，也是水利署认真贯彻落实金山水务海洋“十二五”规划发展战略的开局之年和开展“创优争先，超越自我”的关键一年。一年来，我署在上级党委的关心和正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和市十次党代会和区四次党代会精神，坚持围绕中心、服务大局，以建设民生水利为目标，以深入开展创先争优活动为主线，以开展学习年主题实践活动，推进学习型党组织、学习型单位建设为重点，以深化市级文明单位创建、健全完善基层党建目标责任制为抓手，扎实推进全署思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，为圆满完成全年各项工作任务，推动全市水利事业又好又快发展提供了坚强的政治和组织保证。 

  一、以党的最新理论武装党员干部头脑，大力推进学习型党组织建设
    坚持把理论武装摆在全院党建工作的首要位置，按照市委、局党委关于推进学习型党组织建设的要求，紧密结合我院水利工作实际和党员实际，不断丰富学习内容，创新学习载体，延伸学习平台，健全长效机制，提高了广大党员干部的政治素质和理论水平。

   （一）加强政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。署党支部始终高度重视中央、市委重要会议和文件精神的学习贯彻，坚持用党的创新理论和重大决策部署统一党员干部的思想和行动，充分发挥署党支部中心组理论学习的辐射带动作用，抓住重点反复学，带着问题深入学，联系实际专题学，着力在提高素质和工作水平上下工夫，在学以致用解决问题上见成效。　
    积极开展以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员和“一线岗位行动”、“青年文明岗”、“工人先锋号”、“实事立功竞赛”为主要内容的创先争优活动。署领导对分管科室和党员的履行职责、兑现承诺、发挥作用情况也予以了点评，提出了加强和改进的具体措施。全署党员干部收到点评的人数占100％，实现了点评工作全覆盖。坚持把加强基层组织建设作为创建活动的着力点，注重发挥典型示范带动作用。“七一”前夕，我院支部2名党员被评为景德镇市水务系统优秀共产党员。为体现水利窗口服务行业创先争优活动特点，4月份，按照市委和市水利处的部署要求，在全院深入开展了“为民服务创先争优”活动，提高了水利行业服务水平，进一步激发了全院干部职工创先争优、争当先进的工作热情。

    （二）深化党建工作责任制目标管理，推进机关党建工作规范化、制度化建设。以贯彻《2015年景德镇市务局基层党组织党建工作责任制考评办法》和《考评细则》为契机，进一步修订、完善了水利署各项规章制度，先后制定印发了《党务公开管理制度汇编》、《景德镇市水利管理所党支部建设学习型党组织制度汇编》等20多项制度，提高了水务局党组织建设科学化、规范化、制度化水平。建立健全党员组织生活会制度，坚持领导班子成员过双重组织生活，召开民主生活会，开展批评与自我批评，达到统一思想，提高认识，加强交流，增进团结，促进工作的目的。
    （三）加强基层组织建设和党员教育管理，提高党建工作水平。优化党务干部队伍配置。认真做好党员发展与管理工作，今年共发展2名新党员，1名预备党员按期转正。强化党员干部教育培训，选派多名骨干参加市委党校、市机关工委党校、行政学院和境外培训，提高了党员干部的政策理论水平和分析问题、解决问题能力。积极开展党建工作宣传报道，全年发布党建类信息30条。及时更新署网站党建专栏，在《江西水利》专刊开辟了创先争优、党务公开专栏。

    三、积极推进精神文明创建活动，不断提高干部职工思想道德水平

    坚持以思想文化、创新文化、廉政文化、和谐文化为内容的水利文化建设为重点，以创建市级文明单位活动为载体，以转变工作作风、提高服务水平为目标，充分发挥党、政、工、团职能作用，加强领导，强化措施，上下联动，齐抓共管，文明创建工作取得新成效。
    （一）扎实开展精神文明创建工作。署党支部历来重视市级文明单位创建工作，始终把创建活动作为加强党建工作的重要抓手和有效途径，高度重视，常抓不懈。建立由主要领导任组长、各科室负责人为组员的文明单位创建工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、干部职工积极参与的创建工作格局。以“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的思路制定《2014-2015年市级文明单位创建工作计划》，明确创建工作目标任务。加强与区文明办等有关部门联系，及时汇报创建工作情况，争取上级领导的指导和支持。积极开展“创文明单位、建文明班组、做文明职工”等群众性精神文明创建活动，文明班组创建率、知晓率、满意率高。将文明单位创建工作纳入全署党建总体规划，列入年度考核的重要内容，明确岗位目标，狠抓贯彻落实。一年来，全院干部职工牢固树立“文明创建、人人有责”的主人翁意识，积极总结创建工作中的经验和不足。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明创建工作规划，做到远有规划、年有计划、月有活动，把创建工作量化、细化、层层分解落实到科室和个人，保证了各项目标任务的完成。

    （二）加强作风建设，提高为民服务水平。我们按照“服务设施一流、服务品质一流、服务水平一流、服务环境一流”的要求，在思想观念、工作机制、问题整改等方面实现新突破。加大水利法律法规宣传力度，认真打造“诚心、热心、贴心、虚心、尽心”的“五心服务”工作品牌。全面规范水闸窗口工作人员的劳动纪律、仪容仪表、服务态度和服务水平。组织开展业务培训，坚持领导值班制度。统一标识、统一着装、统一规范用语、统一指示标牌，形成醒目、规范、文明、安全的水利行业特色。服务人员持证上岗，举止文明，做到业务咨询有问必答，操作流程规范便捷，处置突发事件及时到位。积极开展百日竞赛、争当服务之星、争创巾帼文明岗活动，认真推行“服务承诺公示制”、“一次告知制”和“一条龙”、“一站式”服务。在服务大厅坚持承诺上墙、流程上墙、监督电话上墙，设立投诉信箱、署长信箱、水利公务网和服务评价系统。认真做好人大代表、政协委员提案办理工作，做到件件有回复、事事有着落。对小型微型企业推行免征船舶过闸费举措，减轻其缴付费款压力，得到船舶业主一致好评。聘请行风监督员，加强水利网站和政府信息平台建设，主动接受社会监督。
    （三）加强群团组织工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。坚持把工会、共青团、妇委会工作列入党支部经常性工作，统筹安排，加强领导，支持和指导他们结合各自特点积极开展工作。利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日，开展了多种纪念活动，组织职工推动志愿服务工作的社会化发展，形成河道管理、水闸管理、河道保洁、防汛物资供应、河道义务监督等五支志愿者队伍，积极开展“打捞水葫芦”、“给船民送清凉”、“交通文明值勤”“金山铁路志愿服务”等活动，扩大水利职工社会影响力。热心社会公益事业，帮助农村、社区修筑道路、沟通水系、拆坝筑桥、建造老年活动室，改善居民的生活条件和居住环境，为地区文明建设作出努力。在团区委牵线搭桥下，与社区退休老人结成帮扶对子，组织志愿者开展赈灾募捐、扶贫帮困、助老助残、便民服务等活动。积极支持未成年人思想道德建设，提供中小学生思想教育活动实践基地。认真落实自愿无偿献血工作，2名水利职工积极参与义务献血。

    （四）积极开展同创共建，扎实推进基层党的群众工作。我们将党建工作主动向单位外拓展和延伸，与机关、学校、部队、农村和居民区等党支部结对共建，推进基层党建、精神文明创建和“双拥”工作：与罗星中学师生举办首届校园水利知识竞赛，努力提高全区青少年的爱水护水意识和水法制观念；联手渔政部门、水上派出所实施河道渔具清障行动；协调河道、航道、水上治安执法单位和水利部门共同创造良好水环境。